以公务员法为切入点，探讨事业单位的管理问题，对事业单位的合法性、合规性、合理性进行探讨，并提出应加强职业化发展与实现公务员法对事业单位的有效管理。
第一段：关于事业单位的发展与管理问题
事业单位是国家机关之外的、具有独立法人资格，为公共利益服务的特殊组织形式。这类单位除了接受政府的管理和监督之外，还需要承担社会责任、服务社会，因此既有政府管理的特点，也具有企业管理的特点。
目前，事业单位的管理仍未达到规范化。在管理中存在严重的越权行为、管理制度不完善，由此导致的权利过分集中、成本过高、效率低下等问题，都需要进行解决。
第二段：公务员法对事业单位的合法性、合规性管理作用
公务员法是国家管理公务员的基础性法律，具有深远的意义。其中规定运用公务员管理制度来保障公务员队伍内部的管理，同时也扩展了其管理范围，向其他类型的管理者和机构借鉴、推广了这一管理模式。可以说，公务员法对事业单位的管理体系具有深远的影响。
在以往的管理中，事业单位往往缺乏引导，存在较大主观性，而公务员法对事业单位具有较大的引导作用。其对事业单位所做的规范监督，有效地保证了事业单位的合法性和合规性。例如最近采用的“阳光普照”政策，就对事业单位的经费等信息进行了公开，从而使得事业单位的运营更加透明。
第三段：从职业化发展解决事业单位管理的问题
职业化发展是事业单位管理的必然趋势，其主要表现为将从事管理工作的人员纳入到职业化管理中，并以实施职业化管理为目标进行管理。这将促使事业单位的管理人员更加专业化、理性化，提高他们的管理和服务水平，进而增强事业单位组织的可持续性和可发展性。
一个好的职业化管理模式可以使事业单位具有更强的适应性，提高其自己的竞争力。同时，随着政府的减少，需要将更多的权力赋予这类组织，促进其自我约束，成为服务社会、促进发展的力量。
可以预见的是，职业化发展将成为新时代事业单位管理的重要方向，同时也是事业单位实现公务员法的有效管理的途径之一。